Moderne Eignungsbeurteilung mit der DIN 33430: Mit einer by Gerd Reimann, Tom Frenzel

By Gerd Reimann, Tom Frenzel

Eignungsbeurteilung ist development - ob in Personalauswahl, Personalentwicklung oder in der Berufsberatung. Seit 2002 regelt die DIN-Norm 33430 die "Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen" und dient somit der Qualitätssicherung von Eignungsbeurteilungsverfahren. Das Buch liefert einen Überblick über Ziele und Inhalte, Entstehung, Stärken und Schwächen der Norm, erläutert die praktische Umsetzung, leistet Hilfestellung bei der Kalkulation der Kosten für eine DIN-Zertifizierung und stellt eine Diagnosesoftware zur Verfügung, die Unternehmen und Behörden einsetzen können, um den Grad der Erfüllung der DIN-Kriterien im eigenen Umfeld zu überprüfen.

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Empirisch wissenschaftlich, erfahrungsgemäß; Empirie bezeichnet Erfahrung(swissen) im Unterschied zur Theorie. B. ethnischer, soziokultureller, geschlechtsspezifischer) Gruppen bei der Eignungsbeurteilung, wobei Fairness nach einem normativ gesetzten externen Kriterium beurteilt wird. B. ein Merkmal oder eine Verhaltensweise einer Person); Die Gültigkeit kann nach unterschiedlichen Verfahrensweisen bestimmt werden. 61 ANMERKUNG: Der Vergleich der Gültigkeit von zwei oder mehr Verfahren kann sich nicht auf die numerische Höhe der Gültigkeitskoeffizienten beschränken.

Validierung Überprüfung der Gültigkeit (Validität). Validität siehe Gültigkeit Variable Quantitative Größe, die jeden Wert aus einer spezifischen Zahlenmenge annehmen kann. B. der Referenzgruppe. Verfahren zur Eignungsbeurteilung Praxiserprobte und wissenschaftlich abgesicherte Erkenntnismittel, die in standardisierter Weise zur Eignungsbeurteilung eingesetzt werden. ANMERKUNG: Dazu gehören insbesondere Eignungsinterviews, biografische Fragebögen, berufsbezogene Persönlichkeitsfragebögen, Assessment Center, Arbeitsproben sowie Tests.

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